Présentation de l'éditeur :

Délégués du personnel, élus au comité d'entreprise ou au CHSCT, délégués syndicaux... La France compte plus d'un demi-million de représentants du personnel. Si l'on pointe volontiers un dialogue social défaillant dans ce pays, on peut s'étonner du manque d'études consacrées à ses principaux acteurs. Que sait-on des motivations, du travail mené pour informer et défendre les autres salariés, ou encore de l'évolution de carrière des représentants du personnel ? Comment sont-ils perçus par leurs collègues et leurs employeurs ? Sont-ils discriminés ?

À partir de sources statistiques très riches mais rarement exploitées, cet ouvrage dresse pour la première fois un panorama de l'activité des représentants du personnel. Il montre que le cadre légal dans lequel ils s'inscrivent, inadapté, tend trop souvent à opposer représentants, salariés et employeurs, et propose des solutions pour que les intérêts des salariés soient mieux représentés, sans craintes, au cours des négociations comme dans la vie quotidienne des entreprises.


Thomas Breda est chargé de recherche au CNRS et membre associé à la Paris School of Economics. Il est aussi membre permanent de l'Institut des politiques publiques.


"Le dialogue social fait l'objet de beaucoup d'attention ces derniers temps, mais paradoxalement on sait mal comment s'organise concrètement la représentation des salariés sur leurs lieux de travail. C'est cette méconnaissance que s'efforce de combler en partie ce petit ouvrage. L'auteur, économiste, y revient sur les différentes instances de représentation du personnel qui existent en France et sur les règles qui encadrent leur activité. Il propose surtout un certain nombre de données inédites à leur sujet issues notamment de l'enquête Reponse de la Dares." (Alternatives Economiques - n°357 - Mai 2016)




(*) Le prix est indicatif. Il a été relevé à un instant donné et peut varier dans le temps ou selon les rééditions. A confirmer auprès de votre distributeur habituel.